损坏公司机器需赔偿，未签合同不影响赔偿责任。依据《劳动合同法》，未签合同单位已违法，但不影响你因损坏财物需承担的赔偿责任。若不及时赔偿，可能面临法律诉讼及额外赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

服刑人员刑满释放后病残，可享受基本生活救助、就业帮扶等。分析说明：从法律角度看，服刑人员刑满释放后，如因病残丧失劳动能力且无生活来源，可根据《中华人民共和国监狱法》等相关法律规定，向当地人民政府申请基本.

幼儿园组织机构代码通常在登记管理机关查询。从法律角度看，组织机构代码是组织机构的唯一法定标识，用于识别和管理各类组织机构。若无法找到或确认幼儿园的组织机构代码，且该幼儿园涉及重要法律事务或存在违规行为，.

意外死亡火化需相关证件。依据法律规定，需死亡证明书或火化通知书等证件。《殡葬管理条例》规定，无相关证件不得火化，否则可能面临行政处罚，影响逝者安葬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

加盟合同中的竞业协议具有法律效力。依据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定竞业限制，违反需承担违约金。不及时处理可能导致商业秘密泄露，造成重大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

五户联保中一人不还，可能影响您未来购房贷款。分析说明：在法律上，五户联保属于连带责任保证，若其中一户不偿还贷款，其他联保人需共同承担偿还责任。这不仅会导致联保人的经济压力增加，还会影响个人征信。征信记录.

恶意举报获利，情节严重则涉嫌刑事犯罪。依据《刑法》相关规定，恶意举报可能构成诬告陷害罪，若不及时处理，将严重损害他人名誉，破坏社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

脚骨折工伤赔偿如下：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；5、先申请做劳动能力鉴定，脚后跟.

可通过户口登记记录、亲子鉴定等方式证明母女关系。分析：在没有出生证明的情况下，证明母女关系需借助其他法律认可的证据。根据《中华人民共和国户口登记条例》，户口登记记录是证明家庭成员关系的重要依据。此外，亲.

施工单位工人死亡，施工单位通常负主要责任。依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，施工单位需对建筑安全生产负责，若工人有过失，需与施工单位共同承担连带责任，否则施工单位可能面临追偿及法律.

根据《劳动合同法》等相关法律法规，您的咨询问题关于培训机构课程违约金的一般收取标准，并不直接构成法律问题。但从劳动关系的角度分析，如果双方签订了正式的劳动合同，并明确规定了工作内容、工作时间和劳动报酬等.

您无需归还男朋友自愿给的钱。法律依据表明，恋爱期间自愿花费无法律义务偿还。但若涉及大额财物，不处理可能引发道德争议及后续法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

法院冻结的账户资金在执行程序中可能被划转。依据《民事诉讼法》等，若未按执行通知履行义务，资金会在案件判决生效后进入执行程序被划转。未及时处理可能导致资金被强制执行，影响个人或企业的正常财务运作。 ✫✫✫✫.

法院划扣的钱，一般在3至6个月左右能拿到。从法律角度看，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院.

删除嫖娼记录不可行，记录会存于档案。依据《治安管理处罚法》，嫖娼属行政拘留，记录永存公安档案，不及时处理可能影响公务员等职业政审。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

精神病警察可送医院，需满足条件。依据《中华人民共和国精神卫生法》，暴力行为且不负刑责者可强制医疗，避免继续危害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理精神.

驾驶违规连续扣分需及时处理，参加学习考试避免驾照停用。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，一个记分周期内累积记分达到12分，公安机关交通管理部门会扣留驾驶证，驾驶人需参加为期七日的道路交通安全法律、法.

作废已发出的二维码收款，可通过微信操作完成。分析：从法律角度看，作废二维码收款码是个人对自己财产权益的一种保护措施。若收款码被不法分子利用，可能会涉及诈骗、洗钱等违法行为，给自己带来法律风险。因此，及时.

法院冻结支付宝和微信后，自动解除时间不确定。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，冻结期限一般不超过六个月，但特殊情况可延长。若不及时处理，可能导致资金长期被冻结，影响个人财务运作。 ✫✫✫✫✫有法.

津贴不算基本工资。依据《劳动法》，基本工资是合同约定，津贴是岗位补贴。不及时明确可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.