工伤期间工资多少比例发放

工伤期间工资按原待遇发放，有上下限规定。依据《工伤保险条例》，工资高于或低于统筹地区平均工资的，按规定比例调整。未及时发放，可能影响员工生活及康复，甚至引发劳动纠纷。
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工伤期间工资处理，一般按原待遇发放，并根据工资水平调整。高于或低于平均工资的，分别按300%或60%发放。选择处理方式时，需根据员工实际工资与统筹地区平均工资对比确定。
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工伤工资按原待遇发。操作：1. 确认员工工资水平；2. 对比统筹地区平均工资；3. 工资高于300%的，按300%发；4. 工资低于60%的，按60%发；5. 评定伤残等级后，享受伤残待遇。