入职两天，劳动法规定工资如何结算？

入职两天离职，单位也应结算工资。依据劳动法，劳动者付出劳动即应获得报酬，单位需结算实际工作日的工资。未及时结算，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。《劳动法》保障劳动者获得劳动报酬的权利，单位不结算工资将违反法律规定。
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不同情况下的处理方式：1.若单位主动结算工资，则直接领取；2.若单位拒绝结算，先尝试友好协商，明确工资数额与支付时间；3.协商不成，可准备劳动合同、工作证明等材料，申请劳动仲裁，要求单位支付应付工资及可能的经济补偿；4.亦可直接向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付工资。
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常见处理方式是单位按实际工作天数结算工资。若单位拒绝结算，可先协商；协商无果则申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商或调解解决。